Benefit

福利厚生の紹介

  • 各種社会保険完備

    各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)はもちろん完備。社員が安心して働ける環境です。

  • 健康診断

    社員の健康にも配慮し、1年に1回の健康診断は欠かさず実施。年齢に応じ、がん健診等も取り入れています。

  • イベント

    イベント

    1年を通して様々なイベントを実施しています!遊びも全力で楽しむのがサングループ(サンブロードバンド・サンシード)流。自由参加ですが多くの社員が積極的に参加しています。詳しくはこちらで⇒

  • 社員旅行

    社員旅行

    毎年、国内の温泉地に行くのが定番です。ゆっくり温泉につかり夜は宴会で楽しみます!次の日はその土地の観光スポットへ行き皆で遊んで帰ります。

  • 帰社支援制度

    帰社支援制度

    出向先から自社までの交通費を会社が負担します。いつでも帰社は大歓迎!交通費を気にせず、帰りたいときにフラッと帰れるような会社を目指しています。

  • 資格取得補助

    資格取得補助

    資格試験合格時には受験料を全額支給します。(会社が指定した資格に限り有効です。)資格手当があるものに関しては、別途支給されます。

  • インフルエンザ対策

    インフルエンザ予防接種の費用を会社が負担します。かかってしまうと辛いインフルエンザだからこそ!早めの対策をとるようにしています。

  • 夜食補助

    夜食補助

    豊富にストックされている飲食物は食べ・飲み放題。仕事終わりに会社で食事ができちゃいます。仲間と食べる食事は会話も弾みます。

  • 1年の感謝のプレゼント

    年末の忘年会では、毎年社長より1年の感謝の気持ちを込めたプレゼントが全社員に贈られます。社員の年末の楽しみの1つです。

Vacation

休暇制度について

SANGroupは社員が安心して長く働ける環境づくりに力をいれています。
休暇を利用してリフレッシュし、仕事も全力で取り組める制度です。

  • 年次有給休暇

    入社から6ヶ月後に10日、以降1年ごとに付与される有給休暇。全社員の有給取得率は60%。より働きやすい環境となるよう、取得率の向上に向けて様々な取り組みを始めました。

  • 特別休暇

    慶弔の他、裁判員に選ばれた場合やボランティア活動に参加する時など、特別休暇を取得することができます。

  • 教育訓練休暇

    社員が進んでスキルアップを目指し、セミナーや研修に参加する場合には、年次有給休暇とは別に教育訓練休暇を付与します。

  • 年末年始休暇

    年末年始に5日間の休暇が取得できます。有給休暇と合わせて取得し、大型連休にする人も。ご家族と一緒にゆっくり過ごす社員が多いです。

平成29年に改定された最新の「育児・介護休業法」に準じた休暇制度も整備いたしました。

  • 出産休暇

    女性社員は出産時に、産前・産後休暇の取得が可能です。現場や業務転換についても柔軟に対応できるよう、相談体制を整えています。

  • 育児休業

    子供が1歳になるまで(条件により2歳まで)育児休業を取得できます。女性社員に限らず、男性社員も取得しやすいよう、環境整備を進めています。

  • 介護休業

    ご家族の介護のための休業も可能。不本意な退職とならぬよう、社員はもちろん、社員のご家族も大切にしていきたいと思います。

上記の他、子の看護休暇や時短制度などもあります。制度整備に関する行動計画はこちら
詳細については面接時にお問合せください。

再雇用制度(ジョブリターン)

「再雇用制度(ジョブリターン)」を導入しました。
育児や介護、配偶者の転勤などで会社を退職せざるを得なかった元社員を本人の希望により企業が再雇用する「再雇用制度(ジョブリターン)」を導入しました。

サングループで培った知識・スキル、キャリア経験、人生経験を活かし、多様な価値観、多彩なキャリアを持った人材として再度活躍できます。
退職理由が、結婚、妊娠、出産、育児、介護、配偶者の転勤のいずれかで、サングループに1年以上在籍、退職後の離職期間が5年以内の社員が対象となります。

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